据一位前员工提起的民事诉讼，YouTube去年停止技术岗位招聘白人和亚裔男性，因为招聘这类人群无助于让这个全球最大视频网站实现提高员工多样性的目标。

　　互联网巨头谷歌推动劳动力多元化的做法屡遭抨击。今日美国报的报道称，诉状是谷歌公司旗下YouTube公司一位前招聘管理人员阿恩·威尔伯格(Arne Wilberg)今年1月向美国加州圣马特奥县高等法院提交的，起诉书称，YouTube公司的母公司谷歌公司为招聘代表性不足的少数族裔设定了招聘指标。他在诉讼中称，自己被解雇的原因在于没有奉命拒绝白人和亚裔男性求职者。

　　威尔伯格还指出，去年年底，管理层删除了有关多样性要求的电子邮件和其他数字记录。

　　彭博社的报道称，威尔伯格向美国加州红木城州立法院提交的诉讼材料显示，Alphabet控股公司的旗下公司(即谷歌公司)有“明确的政策和书面记录，并在实践中始终贯彻执行的招聘原则是，系统识别向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜，而不利于白人和亚裔男性。”

　　谷歌在员工多样性问题上一直承受着两面夹击，一方认为该公司为女性和少数民族雇员做得不够，另一方则指责该公司走得太远。从2014年开始，谷歌和其他许多科技巨头对外公开种族和性别多样性的相关数据，外界要求他们在劳动力中增加非白人或亚裔男性的比例。

　　威尔伯格说，在2016年和2017年，他和他的同事多次被告知批准或驳回求职者，不需要其他原因，仅仅因为后者是或不是女性、黑人或拉美裔。2017年3月， YouTube网站的招聘经理致信招聘人员，告诉他们，“继续招收L3人员，并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3人员”。在另一封邮件中该经理说，“我们应该只从弱势群体中考虑人选。”

　　熟悉YouTube和谷歌面试招聘做法的人士证实了该诉讼的部分指控，包括冻结白人和亚裔技术类员工招聘和YouTube设置额度。

　　谷歌公司的发言人吉娜·西格里亚诺表示，该公司将在这起法律诉讼中捍卫自己。