温哥华港湾（BCbay.com）七月综合报道：据相关媒体报道，近日，加拿大一家联邦机构(Employment and Social Development Canada)最近委托调查公司所做的专项研究显示，加拿大的年轻人非常不喜欢被人称为“Millennials” ，年轻人认为对他们使用这个词让他们感觉到被冒犯....

　　Millennials

　　千禧一代(1984-2000出生)，英文是Millennials，同义词Y一代，是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪(即2000年)以后达到成年年龄的一代人。

　　这代人的成长时期几乎同时和互联网/计算机科学的形成与高速发展时期相吻合。该术语在中国的媒体和社会学上也常被普遍运用。他们差不多伴随着电脑/互联网的形成与发展一同成长。

　　年轻人不喜欢被称Millennials

　　根据相关数据显示，在加拿大3500万人口中，出生于1980年到2000年之间的千禧一代将近900万人口，占全国人口的近三分之一。

　　而本次调查包括原住民在内的100多名16-30岁加拿大青年接受了调查。他们当中有人表示，这个词将他们标签化、格式化，好像这一代人不愿工作或工作很糟糕，并且给人与父母疏远的刻板印象。

　　也有人说， 这个词好像是专门用来描述我们这一代人的缺陷，比如懒惰成性，没有雄心壮志等等。也有人干脆说，这个词就是试图把我们这一代描黑，让大家看起来我们是很坏的一代。

　　加拿大Millennials

　　不过，日前，也有媒体专门报道了千禧一代”的特质，希望加拿大人对千禧一代有更多了解。

　　一、更具忠诚性

　　在60、70 一代人眼里，“千禧一代”是个不安分的群体，人力资源中心的数据结果显示，“千禧一代”的跳槽、离职率远高于其他群体，但更科学的现象显示，这类全体反而更喜欢稳定的职场生活，并没有大众所认为那么普遍的离职率。因此就忠诚度而言，选对方向的千禧一代更值得信赖。

　　二、与时俱进的思想

　　要说思想的领头人，还是得看千禧一代;千禧一代群体紧跟着社会步伐，是互联网时代信息的重度患者，他们懂得传统之道，但也会摒弃糟粕;止步不前、故步自封不是他们的风格，互联网下推动的科技进步、知识、商品、人才全球化以及民主观念，无不影响着他们，相较之下，他们更容易接纳新鲜事物并能够产生新的灵感，从而能在企业中注入新的思想以及推动创新，企业才会有源源不断的进步。

　　三、追求开放自由的工作氛围。

　　“日出而作，日落而息”，讲的是古代人民辛勤劳作，按时作息的状态。翻译成今天就是朝九晚五的规律生活，但显然，“千禧一代”并不向往这样的生活;规律，对于他们来说，这样的环境很容易遏制他们的创新性、并会影响他们的生活质量;相较而言，开放，自由，独立的工作环境、弹性的工作时间以及足够的工作时间，更能够吸引他们，他们能在这样的环境中自由发挥思想才能，愉快的生活。