温哥华港湾（Bcbay.com）晨宇综合报道：加拿大百货公司Sears宣布破产之际，向43名高层及经理发放760 万元奖金及补贴，而关闭59间分店的2900员工却连遣散费都拿不到。

　　Sears的做法令被解雇的员工非常愤怒。因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有，部分员工的遣散费原本可能有上万元。

　　法庭文件显示了许多关于裁员的终止员工的例子。

　　其一：“我是Sears被解雇并没有拿到遣散费的员工之一。我60岁，在Sears加拿大工作了34.74年。那期间一直担任经理或助理经理职位。最近发生的事件严重威胁到我家里的经济稳定和家人的身体健康。没有遣散费对我来说是重大的损失。“

　　其二：“我的妻子有老年痴呆症，现在虽然仍是Sears的员工，但她所在商店即将关闭。她仍然被视为一名雇员，但随着他们关闭店面，这将严重影响她的福利。如果她的福利丢了，我不知道该怎么办。“

　　Zobeida Maharaj

　　在多伦多公司工作28年的马哈拉杰(Zobeida Maharaj)表示：“为什么一些高层可以有花红，但我们这批被裁的员工却无法得到遣散费。公司真是无良心!”

　　然而Sears的关键员工保留计划(KERP)获得安省高等法院批准。公司发言人(Joel Shaffer)在电邮中表示：“若果没向要留下的员工发放奖金，将可能令重组结果更差，并对股东造成负面影响。”

　　多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。

　　另外，Sears还打算向116名高级员工支付160万元花红，他们主要负责即将关门分店的清算销售。换言之，每名员工平均可得13,793元。

　　Maharaj说，她明白部分花红分给分店前线的员工。但是那些高管拿这么多奖金就太不公平了。

　　还有一名在Sears工作20年的员工Dalessandro不仅没得到遣散费，公司还终止了她的福利，让她支付400元牙医的费用。

　　职业律师Samfiru表示，Sears的做法很可怕，如果雇主不顾员工利益只有通过法律解决，但从经验看来，Sears员工能够获得的补偿机会非常渺茫。

　　Sears在回答律师的公开邮件中表示，员工遣散费，福利，和退休金问题，都可以通过法律解决。但律师对此并不乐观，因为，员工将会与其他供货商，商店租约方，债主，银行一起参与针对Sears的索偿，而银行和债券持有人拥有绝对优先权，在一层层索偿后，几乎没有什么可以剩下给员工了。

　　Sears的做法冷酷无情，职业律师Adrian Ishak却认为，公司破产时债权人会上门讨债，只有通过高额奖金留住关键员工成功完成破产重组，这才是最稳妥的做法。

　　Sears的这个案例提醒许多朋友，当您在为自己公司“稳定”的DC退休金计划高兴时，一定要明白，这种计划好是好，可是也有前提:公司的寿命一定要比较长，如果公司先走一步的话，您的退休金就成问题。