Sears这样破产可以吗?高管拿百万奖金员工却... | ||
www.bcbay.com | 2017-07-15 04:55:16 温哥华港湾 | 0条评论 | 查看/发表评论 | ||
温哥华港湾(Bcbay.com)晨宇综合报道:加拿大百货公司Sears宣布破产之际,向43名高层及经理发放760 万元奖金及补贴,而关闭59间分店的2900员工却连遣散费都拿不到。
Sears的做法令被解雇的员工非常愤怒。因为他们在公司破产后,不仅失去了工作,连遣散费都没有,部分员工的遣散费原本可能有上万元。 法庭文件显示了许多关于裁员的终止员工的例子。 其一:“我是Sears被解雇并没有拿到遣散费的员工之一。我60岁,在Sears加拿大工作了34.74年。那期间一直担任经理或助理经理职位。最近发生的事件严重威胁到我家里的经济稳定和家人的身体健康。没有遣散费对我来说是重大的损失。“ 其二:“我的妻子有老年痴呆症,现在虽然仍是Sears的员工,但她所在商店即将关闭。她仍然被视为一名雇员,但随着他们关闭店面,这将严重影响她的福利。如果她的福利丢了,我不知道该怎么办。“ Zobeida Maharaj 在多伦多公司工作28年的马哈拉杰(Zobeida Maharaj)表示:“为什么一些高层可以有花红,但我们这批被裁的员工却无法得到遣散费。公司真是无良心!” 然而Sears的关键员工保留计划(KERP)获得安省高等法院批准。公司发言人(Joel Shaffer)在电邮中表示:“若果没向要留下的员工发放奖金,将可能令重组结果更差,并对股东造成负面影响。” 多数人的奖金会分期支付,在前6个月拿到其中75%,最后25%在重组完成后支付。 另外,Sears还打算向116名高级员工支付160万元花红,他们主要负责即将关门分店的清算销售。换言之,每名员工平均可得13,793元。 Maharaj说,她明白部分花红分给分店前线的员工。但是那些高管拿这么多奖金就太不公平了。 还有一名在Sears工作20年的员工Dalessandro不仅没得到遣散费,公司还终止了她的福利,让她支付400元牙医的费用。 职业律师Samfiru表示,Sears的做法很可怕,如果雇主不顾员工利益只有通过法律解决,但从经验看来,Sears员工能够获得的补偿机会非常渺茫。 Sears在回答律师的公开邮件中表示,员工遣散费,福利,和退休金问题,都可以通过法律解决。但律师对此并不乐观,因为,员工将会与其他供货商,商店租约方,债主,银行一起参与针对Sears的索偿,而银行和债券持有人拥有绝对优先权,在一层层索偿后,几乎没有什么可以剩下给员工了。 Sears的做法冷酷无情,职业律师Adrian Ishak却认为,公司破产时债权人会上门讨债,只有通过高额奖金留住关键员工成功完成破产重组,这才是最稳妥的做法。 Sears的这个案例提醒许多朋友,当您在为自己公司“稳定”的DC退休金计划高兴时,一定要明白,这种计划好是好,可是也有前提:公司的寿命一定要比较长,如果公司先走一步的话,您的退休金就成问题。 |
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