温哥华港湾（BCbay.com）七月综合报道：据相关媒体报道， 一名在麦当劳工作长达26年的前麦当劳经理因被迫离开，而将其雇主告上法庭。

　　据悉，现年66岁的布瑞克(Esther Brake)五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。

　　Esther Brake表述说自己在麦当劳曾连续7天每天12小时地工作，她总是把工作摆在第一位，被迫离职对她来说是个屈辱。

　　布瑞克从1986年起就在纽省的一家麦当劳连锁店工作，从低层干起一直做到连锁店经理。作为经理，她每天7点前开始工作直到傍晚7点，年薪5.3万，加班没有加班费。

　　但是，布瑞克于2012年失去了工作，在此前一年她工作考评获差，这是10年来的首次。她后来被调到渥太华一家沃尔玛店内的麦当劳当负责人。这是麦当劳表现最差的几个连锁店之一。但即使她负责的这店在各方面达到了公司设定的高标准，她还是被告之要被降职，她不得不向她自己培训过的更年轻的经理们汇报工作。而且福利明显少了。

　　日前，还有媒体报道,高等法院法官菲利普斯(Kevin Phillips)认为，对布瑞克的降级是预定的，该店有意让她工作失败。因此，菲利普斯裁定店方变相解雇布瑞克，应支付其20个月的薪水和福利。变相解雇是表示员工的工作发生了根本性的变化而被迫辞职。从本质上说，布瑞克就是被无理由的解雇，因此，雇主需支付遣散费。

　　本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。

　　法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。

　　Brake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”

　　Brake还说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。

　　上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。