温哥华港湾（BCbay.com）Luna 综合报道：加国的公务员真是爽歪歪！首先，多发薪水的故事比比皆是。公务员们在发薪日收到了各种惊喜：有些人直接收到了两份薪水，有些退休人员居然也收到了薪水支票，还有人在离职之后仍获得报酬，甚至有人收到了双倍的遣散费。作为私营企业的雇员，你有遇到这样的好事儿吗?哪怕是一次。最近，有关加国公务员的薪水、福利的数据又出炉了，民众更是炸锅了。

　　智囊机构菲莎研究所(Fraser Institute)通过搜集加拿大统计局(Statistics Canada)2015年1至12月份全年的数据，试图衡量公务员与私企雇员的薪水差距。据该研究所的最新报告显示，加国公务员的薪酬高过私企同一职级的雇员近11%。即使扣除公务员工会会费，公务员人工也多出7.2%。

　　我也在勤奋地工作啊，还是差这么大一截，宝宝心里能不苦吗？

　　菲莎研究所对照过性别，年龄，婚姻状况，教育程度，任职年期，部门机构规模，工种类别，行业职位等次之后，发现加拿大各级政府(联邦、省府和市政府)及公营机构雇员的平均薪酬，较私营企业足足多了10.6%。

　　更高的数据在安省，公务员平均多赚13.9%。如果不考虑教育、经验和工作职位等因素，安省各级(包括联邦、省和市级)公务员的平均薪水，要比私企高出多达41%。钱多活少，真令人羡慕!

　　难怪公务员那么不受待见，经济这么不景气，政府赤字连连，公务员的巨额开支还要纳税人买单，你让老百姓怎么能淡定?

　　并且，研究结果还指出，曾经公务员薪水低于私企的现象不复存在啦。

　　研究所还调查了18个不同行业的工作，发现几乎所有工种的公务员，薪水都高过私企，其中“保护类服务”，如警察、狱警、保安等公务员的薪水比私企高出40%。

　　福利更丰厚

　　更值得注意的是，不止薪水高得离谱，公务员还享有更多、更好的福利，包括医疗、牙医、退休金、工作保障等。总而言之，待遇相当丰厚。

　　在众多福利中，退休金是成本最高的。89.3%的公务员享有注册退休金计划，然而，私企雇员享有这类计划的只有23.8%。根据已有的数据，安省76.5%的公务员享有注册退休金计划，相比之下，私企的工人只有26%。要知道，加拿大有大约360万名公务员或公营机构雇员，只占总体工作人口的大约20%，受雇于私企的员工人数则是多达1,160万。

　　刚好应了那句没有对比就没有伤害。

　　在退休金计划中有一类是固定给付制。大部分享有注册退休金计划的公务员(93.7%)都获得了较高保障的"固定给付制"(Defined Benefit，简称DB)退休计划，他们的退休生活是无忧无虑的，因为在退休后能获得多少退休金是有保障的。不过，享有"固定给付制DB"退休计划的私企雇员，只有45%享有该计划。

　　人们普遍还看重的一项福利是工作保障。相比私企雇员，公务员能获得更为安稳的职位保障。2015年公务员被裁掉的机率只有0.5%，当年私企雇员被裁的机率为3.8%，整整7倍啊！在安省，私营业工人的失业率为3.9%，比公务员的0.7%高出6倍多。

　　再来看看缺勤天数的对比，2015年，公务员平均告假12.7天，私人企业员工以个人理由请假只有7.8天。公务员以个人理由告假的平均天数，整整超出私企雇员60%。

　　在加拿大独立商业联会之前公布的一份报告中，还指出政府让公务员可将其有薪病假"储存"，这使政府花费高达数千万元，甚至亿元计。

　　此外，公务员的退休年龄也比私企雇员更早，公务员较私企雇员大约可以提早退休2.3年。在安省，公务员的平均退休年龄早1.3年。

　　收窄薪酬差距确保公平

　　研究所的报告强调，这些高数据对纳税人不公平，在经济动荡期间更加会对政府构成重大压力。针对安省公务员福利的报告是这样写的：安省政府一直陷入严重的赤字，最新季度报告显示，赤字额高达148亿元。

　　BC劳工联会主席 Irene Lanzinger 认为必须采取措施消除上述分歧。她还表示，私人机构雇员的薪酬应该较高。

　　不久前，联邦公布了10亿加元财政赤字。同时全国各省政府与市镇政府又希望控制开支。菲莎研究所财务政策中心主任蓝满恩(Charles Lammam)认为应该把公务员薪酬福利与私企雇员薪酬福利看齐，尽早改善薪水福利差异。在他看来，缩小两者的薪酬福利差距，既不会影响政府服务，也可以削减政府开支，对纳税人更加公平。

　　当然，我们乐于见到削减公务员的人数和福利。