随着科技愈来愈进步，不少公司都容许员工在家工作，加拿大统计局数据显示，每周至少一次在家工作的在职人士数目，由2000年至2008年之间大增近23%。有业界人士认为，容许员工在家工作，不但可以节省公司成本，聘用员工的时候也更具弹性。

　　在西捷航空（WestJet）任职营业代理的霍勒布（Carla Holub），无悔三年前转为在家中工作的决定，因为这样既可节省交通费和午餐等支出，又可省掉时间，方便她带女儿上兴趣班：「这是个很大转变，在家工作可以腾出两小时私人时间。」

　　西捷位于卡加利的热线中心，2013年已开始安排员工在家工作，公司计划在纽宾士域省设立双语热线中心，聘用的400名代理大部分也会在家工作，使公司在家工作的员工比例，增加至85%。

　　西捷这种做法，虽然要购买额外电脑让员工在家工作，但可以省掉扩充办公室所需费用。公司发言人帕尔默（Robert Palmer）称，员工都渴望工作与生活之间取得平衡：「从员工角度来看，这样会让他们更快乐，快乐的员工生产力通常会更高。」

　　求职网站Monster Canada市场总监博斯韦尔（Sheryl Boswell）表示，容许员工在家工作，不但可以节省办公室支出，聘请员工时也更具弹性，不受地域所限：「我认为愈来愈多雇主这样做，因为这是求职者现时追求的东西。」

　　自雇人士选择在家工作

　　据加拿大统计局数据显示，2000年只有140万名受薪上班人士每周至少有一次在家工作，2008年数目却大增至逾170万人，升幅达23%。

　　除了受薪上班族外，也有自雇人士选择在家工作。育有两名小孩的霍华德（Louise Howard），每天都会花数小时在家缝制童装衣服和配饰，然后放在网上或附近商店售卖。她说平均每日工作3小时，可以赚取最低工资，「这原本是我的兴趣，却意外地变成我的生意」。

　　招聘网站Monster Canada表示，网站现时有近5,000份以住所为工作间的工作，较去年多18%，当中包括顾客服务、营业代表、技术支援、金融和地产服务职位，部分企业也会聘请作者创作内容。