美国一名CEO宣布，将自己的年薪由100万降至7万美元，好让公司前线员工能够大幅加薪，希望突显美国收入差距严重的问题，消息震撼美国社会与企业界。

　　位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工，平均薪资为4.8万美元，全公司70名员工薪酬即时调高，当中约一半人员收入加倍。 员工薪酬大幅上涨，钱从哪里来？普莱斯自行降低百万美元年薪至7万，公司未来盈利也将嘉惠员工。消息经报道后，引起美国社会震撼，也成为华尔街的热门话题。

　　30岁的“帅哥”普莱斯，蓄胡留长发，长得有些像演员Ashton Kutcher，一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿。他对《哈芬登邮报》（Huffington Post）表示，“美国贫富差距扩大，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什么时候？” 普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究，年薪7.5万美元是人们感到幸福的指标，以及就业网站CareerBuilder的调查，收入达7万美元才有成功的感受，决定将员工收入提高至7万。

　　年薪一下少了93%，对普莱斯影响不大，他将继续开车龄已12年的奥迪汽车，平常除了和朋友聚会，没多少开销，加上2004年创办公司，早已存够。他说，收入7万美元够生活，聚会能埋单就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元程度时，薪水也能提升，这也是一种自我激励的方法。