指薪酬落后阿省与安省

她指出，卑诗教师的薪酬落后阿省和安省教师甚多，一年平均分别少2万元和1.5万元。

争取增加备课时间

她又表示，除了加薪，教联还提出「适度」(modest)改善福利以及增加教师上课前的准备时间(preparation time)，「教师的福利在过去18年完全没有改变，是时候為教师提供较好的福利了。」

要求3%「生活费零用金」

根据教联的方案，新合约為期3年，教师在第一年可以不要加薪，但基于通胀，省府必须提供相等于教师薪酬的3%作為「生活费零用金」，第二年和第三年则各加薪3%以及继续提供3%的「生活费零用金」，亦就是6%，三年合计等于加薪15%。

兰伯特称，这是一份「降低要求」的提案，目的是希望能打破合约谈判的僵局。

除了薪酬，兰伯特表示，教联还作出其他让步，包括不再坚持代课教师的最低时薪、有薪的专业进修假期、早期优惠退休计划，另外降低原本要求的6日「伤心假」(grienvance leave)至一日等。

让步──「伤心假」减至一日

兰伯特续称，教师不会接受省政府提出的「零加薪」政策，「零加薪就等于减薪」她说，省政府与卑诗护士工会和加拿大公务员工会签订的新合约就有加薪条款。

教联与代表省府的卑诗公校僱主协会从去年3月开始新合约谈判，双方已经开过70次谈判会议，兰伯特和省府都承认，双方差距过大，谈判几乎没有进展。

教联在去年9月发起第一阶段罢工，教师只上课，不做其他工作。