■安省医院协会(Ontario Hospital Association;OHA)周五发表报告书，认为医院的行政总裁薪酬合理。

　　■卫生厅长玛修丝(Deb Matthews)表示，行政人员薪酬的30%已经与医院的提高质素计划连在一起。加通社

　　安省医院协会(Ontario Hospital Association;OHA)周五发表报告书，认为医院的行政总裁薪酬合理，但反对者表示，行政总裁的薪酬仍然需要限制。

　　OHA成立了独立小组委员会，由前副总理曼里(John Manley)领导，进行研究。曼里现任加拿大行政总监议会(Canadian Council of Chief Executives)行政总裁。

　　新民主党领袖贺华丝(Andrea Horwath)一直都鼓吹各公营机构行政总裁的薪酬上限应该是40万元。她认为对报告书应该持保留态度。她也说报告没有参考在其他省份医院行政总裁的薪酬。她补充说：「获OHA委託编写报告书的人也是加拿大行政总裁议会的行政总裁。以我看来，似乎有只顾自己利益之嫌。」

　　报告书另一项结论是，在中型医院，薪酬各异，可见统一各行政总裁的薪酬确有需要。

　　该小组建议，医院董事局使用标准的行政人员薪酬架构，去釐定高级行政人员的薪酬，而这架构应由OHQA订立。安省医院协会行政总裁克洛森(Tom Closson)透露，OHA已经在研究如何实施这建议。

　　报告书也指出，法例最近对医院行政人员薪酬的改动似乎削弱了士气，也令医院更难吸引合资历的高级行政人员。

　　该小组委员会也建议，医院行政总裁的薪酬可以用工作表现与薪酬挂钩，作为提高服务的有效方法。保守党领袖胡达克(Tim Hudak)称，他赞成医院行政总裁的薪酬与工作表现、服务质素挂钩。他说：「一些人薪酬太高，一些人则太低。」

　　今年4月开始，当局已要求各医院行政人员的薪酬须与表现挂钩。卫生厅长玛修丝(Deb Matthews)表示，行政人员薪酬的30%已经与医院的提高质素计划连在一起。她说：「既然医院预算有限，外人不会明白何以行政人员的薪酬这么高，因此订立框架，让董事局有指南可依，便可以作出重要的决定。我认为这大方向正确。」