根据最新的人力资源调查显示,温哥华市僱主明年首季的招聘意欲温和,而本拿比/高贵林地区的僱主的招聘意欲,就比温市大。
在全国方面,在超过1900名接受调查的加拿大僱主中,16%有意在明年头一季增聘人手,一成一打算缩减人手,而计划维持现时人手水平的僱主有72%,只有1%未肯定在新一季里的招聘意欲如何。
不及烈治文本拿比
在10个受调查的行业中,经季节性调整,批发与零售及运输与公共事业的僱主在明年第一季的净僱用展望表现较佳,分别有17%及16%,比之前一季有5个百分点增加及轻微增长;紧随其后的是金融、保险及房地产业,僱主在这方面的展望则有14%。
其他行业方面,製造业(耐用品)的僱主在明年头一季的招聘展望为13%,比去年同期有温和增长;採矿及建筑业的净僱用展望,分别达到12%及11%;教育的僱主则预计有温和的招聘意为一成,比去年同期增加5个百分点。
以地区来说,加西和大西洋省份的僱主的招聘意欲较其他地区为佳,经季节性调整,分别为16%及13%;安省及魁省的僱主的净僱用展望分别是12%及7于7%。
在卑诗省,根据调查结果,14%的温市僱主计划在明年1月至3月招聘人手,8%则打算裁减人手;另有77%的僱主有意维持现有人手水平,还有1%的僱主迄今未肯定他们下个季度的招聘意欲如何。
相较来说,21%的本拿比/高贵林地区僱主计划在未来新一季聘请人手,一成的僱主有意减少人手。至于维持目前人手的僱主则有六成八,另有1%的僱主仍未确定在明年的首季的招聘意欲。
调查亦显示,23%的烈治文/叁角洲的僱主,有意在下一季聘请人手,10%打算裁减人手,另有67%的僱主计划保持目前人手水平。