移民部长康尼(Jason Kenney)昨日為联邦政府拟取消少数族裔优先聘请政策辩护，认為并不影响少数族裔进入联邦工作的公平机会。

　　但有新移民就业辅导机构表示，渥京此举将大大减少新移民获得加拿大工作经验的机会，亦即影响移民进入联邦公务员系统。

　　康尼说，提高少数族裔僱员所佔比例的方法很多，既可以是在族裔社区宣传政府各部会的招聘讯息，又或是与各专业机构或大学合作，提供新移民实习机会等，移民部曾推出难民实习计划，现在则会扩大让新移民也能参加实习计划(internship program)。

　　扩大实习计划予新移民参加

　　康尼说，移民部、人力资源部与卑诗大学(UBC)现正合作，為卑诗省的新移民提供实习工作机会，让他们进入职场。

　　他指出，移民部员工目前的少数族裔比例达到18%，妇女比例达到63%，对于一些少数族裔比例仍低的部门，联邦政府也会检讨要求改进。

　　康尼说，即使没有少数族裔优先聘请的政策，政府仍欢迎不同肤色的申请人加入联邦公务员行列，所不同的是，没有这项政策的限制，让所有申请人能被公平看待，少数族裔申请人一样得到公平机会。

　　儘管康尼强调少数族裔进入联邦政府工作的机会不受影响，不过，协助新移民寻找工作的机构、卑诗省移民服务协会(Immigration Service Society of BC)的行政总监沃洛奇(Patricia Woroch)，却坦言对新政策感到非常失望。

　　移民服务机构对新政策失望

　　沃洛奇说，过去几年优待少数族裔的政策，确实帮到很多新移民，尤其是政府在暑期的临时工作，很多新移民受惠政策而进入联邦公务员系统，继而逐渐晋身為全职僱员。

　　沃洛奇表示，没有该项政策的保护，新移民即使符合资格，通常也因為缺乏工作经验，以及语言能力不如本地公民，而被拒诸门外，丧失入职机会，故此这项政策对新移民可说甚為不利。