| 防剥削！经理超负荷要增人手被炒 吁移民注意合约 | ||
www.bcbay.com | 2010-06-04 20:11:34 明报 | 0条评论 | 查看/发表评论
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本地一间私人护理院的前经理，自称无法忍受长年累月身兼叁职，每周工作由40小时变成96小时，要求僱主请人减轻工作负担不久，便遭到解僱。他正透过僱佣标準局要求仲裁，但对方已表明僱主胜算较高。他称希望将事件公开，令其他华裔或新移民打工一族，若遇到被僱主无理要求加班，不应长期忍气吞声，并应该白纸黑字写清楚，以便将来有问题时较易追究。 事实上，在本省的僱佣条例中，许多工作种类并不包括在超时工作补贴规定的範围内，而护理院员工正是其中之一(见另稿)。但劳工法指僱主可另外与员工订立合约，另外订明这类工作的超时补贴细则，只要合约内容不能差过劳工法例。
他指出，在2008年10月金融海啸后，僱主将塬本两名看更解僱，要他身兼晚间保安的职责，工作时间一下子由每周40多小时增加至96小时，他要求僱主给予院内其中一个套间，让他与家人迁入，但僱主只给他一间10呎乘12呎的小房间栖身。并以他是月薪计，不给他额外超时补贴。 他表示，自己一脚踢由管理日常事务到晚上当看更，前后长达20个月，每周工作长达96个小时，「困在院内过奴隶式、有家归不得的生活。」 如此一直到去年12月，他在无法忍受下，要求僱主聘晚间保安员，当时护理院将部分股权转让予一名中国投资者。而在请保安员后，今年1月初，僱主突然将他解僱，僱用了另一人，职称虽然不一样，但工作性质十分类似。 他被炒后，搜集所有超时资料向僱佣标準局要求协助，追讨僱主在过去几年要他超时工作的欠薪合共4万元。但是，该局职员向他指出，今年开始修例，最多只可以追讨6个月欠薪。他由1月等到6月终于获处理，但他指负责调庭的仲裁人向他表明僱主胜算较高，并表示如果他不接受僱主提出的3500元薪金赔偿，便要排期由审裁官处理，他还是决定坚持到底，下一次仲裁为7月14日。 何先生表示，希望借他亲身的痛苦经歷，提醒打工一族们认识自己的权利，如果僱主要求无偿超时工作，应该用日记方式将加班时数记录，以便日后有追讨的机会，对于长时间被剥削不要哑忍，也不要等到最后被解僱后才作出投诉，因为很多时为时已晚，即使得直，最多只可以获得6个月的欠薪。
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