据求职网站 Career Builder上周发表在11月12日至12月1日展开的“2009加拿大就业市场行情预测” 调查结果显示09年加拿大就业市场招聘情况将继续放缓﹐仅仅有18%的雇主09年愿意增聘全职员工﹐超50%雇主表示不增也不减。唯一的好消息就是近八成雇主对目前在职的员工会继续加薪﹐有近五成估计加薪至少3%﹐有13%估计加薪可高达5%。
据悉，该调查访问了286名非政府部门的招聘经理及人力资源经理。
明报消息，CareerBuilder.ca 执行董事派亚泽(Remy Piazza)表示﹐加国招聘市场在08年经历了头10个月的稳步增长后﹐最后2个月受到美国及全球经济拖累﹐增长放缓。展望09年﹐放缓趋势还将继续﹐雇主会谨慎地招聘﹐因为他们在静观经济未来的表现。
全职工作方面﹐18%的加国雇主愿意在09年增加永久性全职职位﹐这比08年的46%有大幅度下滑﹔16%要削减全职人手﹔51%表示不增也不减﹔15%表示未确定。
兼职工作方面﹐13%的加国雇主愿意增加兼职员工﹐比08年的28%有所下降﹔16%要减少兼职人手﹔54%维持不变﹔17%不确定。
工作级别方面﹐46%的雇主首先招聘专业和技术员工﹔20%表示优先考虑行政和秘书类员工﹔4%的重点是管理层人士﹐包括招聘部门主管和副总裁。
13%雇主拟加薪5%
报告还谈到09年招聘的6大趋势﹕
第 一﹐薪水增加。虽然各大公司都在节省开支﹐但雇主们仍愿意在来年给现有员工如常加薪。77%的雇主表示其公司会给现有员工在09年加薪﹐47%预期加薪会 有3%或更多﹐13%更预期加薪可达5%。新员工方面﹐有41%雇主预期会给新雇员加薪﹐有24%雇主预期加薪会有3%或更多﹐9%预期加薪5%或更多。
第二﹐灵活的工作时间。有43%雇主09年愿意给员工灵活的上班时间﹐74%的雇主同意早来早走晚来晚走﹔44%同意员工每天工作更长时间﹐但每周少上几天班。
第三﹐增加绿色工作职位。13%的雇主表示09年会增加「绿色职位」﹐这是指与环保有关的设计、政策宣传和技术研发的职位。
第四﹐留住退休人士。二战之后出生的「婴儿潮」一代﹐已经接近退休年纪﹐引发人才流失的担忧。21%的公司表示09年他们愿意招聘从别的公司退休的人士﹔16%表示他们将提升薪资以留住即将退休的人。
第五﹐合同工及自由工依然有市场。在经济复苏不明朗的局面下﹐37%的公司预期09年将继续雇用合同工及自由工﹐5%预期雇用更多﹐22%持平﹐10%减少。
第六﹐招聘手段改变。随着招聘预算减少﹐雇主们将更多通过互联网招聘。26%表示通过互联网招聘﹔21%通过猎头公司﹔9%是电邮宣传﹔9%熟人推荐﹔7%商业杂志或报纸广告。
0
