海归风向:国内企业最宠爱的海归类型 | ||
www.bcbay.com | 2009-08-05 18:42:12 人民日报海外版 | 0条评论 | 查看/发表评论 | ||
澳大利亚学习工程管理回中国的小张,刚回国时给自己定了找工作的“三不”政策:非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地非大城市不去。可经过几次面试之后,才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试,依旧没有结果。 最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人,消息刚在网上登出他就去了。哪知到了那儿才发现他还不算早的,办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后,只剩下9个人,其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验,当时他的待遇要求还没敢叫太高,只开了4000元每个月,可最后用人单位还是挑中了一个本科生,说是他有相关工作经验。最终,有学历没有经验的他只能再一次落选。 他真得很迷茫:现在企业到底想用什么样的人才?自己的“海归”身份难道真的难有吸引力了? 三类“海归”:身份一样待遇不同。 近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧,曾有一家调查公司的统计数字表示:累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工;选择的单位大多数是外企和民营企;37.6%为中层管理人员,41.6%在专业工作;供职最多的机构为外资企业,达32.7;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海,北京居第二。 “海归”变成“海待”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。如果按企业的实际需求细分,“海归”就业是有很大区别的。
几年来,留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层,三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。 一、 既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。 他们曾经在国外留学多年,有着资深的教育背景,同时具有若干年国外工作的经验,这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构,以及拥有丰富的国外人际资源网络,其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业,有的是要在学科领域有所建树,领导一个实验室,或建立一个梯队等。这类“海归”不仅是国内急需的人才,更是国内外企业争夺的对象。 二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。 一些职场中人士为了继续深造,在工作一段时间后出国去充电,获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群,也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象,在就业市场上极具竞争力。 三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。 高中或大学毕业后直接出去留学,获得学士或硕士学位,毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,对于需要拓展国际业务的用人单位来说,这类人员有其用武之地。 |
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