加拿大崇尚多元文化，不过，一名在酒店工作的华人女子有一段特殊经历，让她感到自己因种族与身体残疾受到不平等待遇。

　　吴女士近日向卑诗省人权法庭投诉时称，她在世纪广场酒店(Century Plaza Hotel & Spa)工作期间，因种族、肤色和身体残疾受到雇主的歧视，这违反《人权法》。酒店否认这些指控，并要求法庭撤销她的投诉。

　　9月12日，法庭的裁决者孔恩怡(Barbara Korenkiewicz)作出判决，法庭不会撤销这项投诉，吴女士的投诉可能获得成功。法庭鼓励双方通过调解部门尽快化解矛盾。并将与双方保持联系，以确定下次开庭日期。

　　根据法庭的裁决文件，2014年至2016年间，吴女士受雇于世纪广场酒店，负责打扫房间的卫生。她声称，她的一名经理对3名白人员工很好;对少数族裔员工很粗鲁，甚至大喊大叫。经理承认，她曾对吴女士嚷嚷，但这种行为并非针对她一个人。

　　这家酒店的其他员工也有同感。吴女士的一名华裔同事表示，这名经理对3名华人员工的态度一直不好，甚至有时突然暴怒，还曾把员工逼哭。这名经理有时冲他大喊。相比之下，经理对白人职工很友善。

　　2014年下半年的一天，大约20名员工在酒店宴会厅里开会，讨论有色人种的员工受到不公正待遇的问题。会议结束后，有3名职员与酒店首席执行官见面，谈论经理歧视非白人员工的问题。后来，他们的工作环境没有改善。

　　康复后一直不能上班

　　2015年5月，吴女士遇车祸后身体残疾。医生说，她在几个月内无法工作。大约4个月后，酒店经理得知她的手下把排班安排发给吴女士后很生气，称原因是吴已被炒鱿鱼(Fired)。

　　同年11月，酒店经理给吴女士写信时表示，每年这时候，酒店业务量急剧下降。发给她的裁员(Layoff)通知书在当月6日生效，希望她接受这一决定。被裁员的并非吴女士一人，同一天，酒店也向其他员工发出裁员通知。

　　2016年3月底，吴女士致信酒店的首席执行官。她在信中谈到自己的遭遇，并向对方求助。大约一周后，她与首席执行官见面。后来，问题不但没解决，反而变得更糟。

　　公司管理层在大约两周后决定，终止酒店与吴女士之间的雇佣关系。这意味着暂时的裁员变成永久的解雇(Termination of employment)。原因是酒店的业务量减少。

　　吴女士后来发现，这并不是她被解雇的真正原因。酒店的财务部主任透露，在她被解雇后的两个月里，酒店至少聘用了4名清洁工。当她质问管理层为何这样做时，对方没有答复。

　　受歧视者该怎么办？

　　如果民众需要获得法律方面的建议，可联系安省人权法支持中心(Ontario Human Rights Legal Support Centre)，电话是416-597-4900或1-866-625-5179，也可访问官网www.hrlsc.on.ca查询。

　　如果受歧视者想直接向安省人权法庭提交申请(Human Rights Tribunal of Ontario)，可登录官网www.sjto.gov.on.ca/hrto，或致电416-326-1312查询。为提高效率，法庭鼓励民众上网填申请表。

　　按规定，民众必须在涉嫌歧视的事件发生后一年内递交申请。 如果某人涉嫌多次遭歧视，须在最后一次经历发生后的一年内申请。