吴瑶瑶

　　人权律师吴瑶瑶指公私营机构，或多或少出现有员工怀疑因族裔及性取向等，遭同事排斥与歧视，在政府部门任职雇员也意识到在职歧视问题，当中不但因族裔背景及性倾向被同事冷嘲热讽，导致精神受压，更多是关乎工作升迁机会疑因此受剥削，她形容最根本解决方法是改变职场内施压者与受压者之"固有观念"。

　　虽然本国奉行尊重与包容多元族裔、文化与取向，但吴瑶瑶坦言在职歧视问题，多年来都依然存在于不同的工作场所内，不单在联邦、省府之各政府部门，即使在地方政府之公务系统内，也有不少公务员提到职场内发现此问题。

　　早前有机构曾问卷调查本国政府部门的在职滋扰及歧视等问题，吴瑶瑶指有受访公务员坦言，担心自己的族裔背景、性别，甚至性取向等会影响其获擢升机会。

　　她指现时不少私营及政府机构，女性晋身管理层确有增长，但似乎只限于白人女性，少数族裔女性能跻身私营企业及政府重要部门的管理层，比例仍远低于平均水平。

　　吴瑶瑶指这反映即使本国政府强调就业平等机会，但少数族裔之工作表现，很多时遭忽视，在此方面不见得获任何改善。

　　提到导致职场歧视及欺凌问题，多年来仍然存在之因由，吴瑶瑶相信要改变职场歧视问题，单靠教育是不足够，必须改变隐藏在工作场所之传统固有观念。她指职场歧视最大问题，就是员工本身及上级管理层"竟然不觉得这是严重问题"。她举例称，部分于纪律部队任职之LGBTQ社区人士，害怕性取向受到同僚取笑而饱受精神压力，然而他们即使在工作场所内受到言语嘲弄，也不敢向上级作出投诉;施予言语欺凌之职场人士，则认为他们所说的话没有冒犯对方，他们不理解"言者或许无心，但听者却被刺痛"。

　　吴瑶瑶说职场歧视及欺凌个案，很多时仅属冰山一角，原因是受到职场欺凌者，未必打算向上级作出投诉，原因是他们认为投诉，上司也未必受理;另一种职场固有想法是受欺凌者，只希望能尽快融入同事圈子中，即使他们被人以言语伤害，宁选择哑忍而不张扬。

　　谈到CSIS入禀事件后，会否令各级政府部门意识到职场歧视及欺压，从而令政府部门之不恰当行为收歛，吴瑶瑶认为事件肯定令政府机构，加强注意职场歧视情况，尤其涉及种族、宗教及性取向等方面，让雇员在平等机会的环境下继续工作。