独立公共政策智库“莫厄特中心”(Mowat Centre)昨日公布其改善本地技术移民工作前景的报告，发现去年本国有大学学历的技术移民失业率是土生同等资历者的4倍以上。

　　根据这份名为“为成功搭桥”(Brokering Success)的报告指出，技术移民并不是如某些人认为来到抢走本地工人的工作机会，反而是本地的工作市场创造新的机会，这其中包括自己创业、为企业提供新的理念和革新方案，以及增加与本地与他们原籍国的贸易机会等。

　　然而这些价值并未被本地企业所发掘。根据报告提供的数据，由于技术移民有可能为推动加拿大经济的潜能未被发掘，加拿大2006年因此受到的经济损失达114亿元，而该数据在1996年仅为48亿元。

德尔松(Matthew Mendelsohn)

　　即使那些被雇用了的技术移民，他们在收入方面亦要比同样技能的本地土生工人要低，而且这个阶段至少要从他们抵?鶗[拿大以后持续10年时间，甚至对有些移民来说，这个收入的差距永远不会缩减。

　　为了寻找解决问题的方案，莫厄特中心在全国10个省份中对80个专家、学者、雇主和三级政府政府经济发展专员等进行了访问，发现最有效的方案之一是在政府和雇主之间加强合作，尤其是从政府的角度对企业展开支持和鼓励。

　　该中心主任门德尔松(Matthew Mendelsohn)表示，在调查期间，研究人员发现政府经济发展专员与企业业主之间缺乏沟通，缺少企业所需的第一手资料。为此他建议政府发展专员应该与雇主展开一对一的联系，并且成为企业向政府展开协助的时候，这些专员应该是他们第一个联系人。

　　而在加强政府与企业的联系过程，政府可以更加了解本地劳动力市场的所需，尤其是对小型企业的支持，可以有的放矢的开设各种项目、服务以及投资等，从而把对技术移民找工的需求的关注，转向对企业需求的关注。

　　为此门德尔松即将于下个月开始实施的联邦政府“快速移民”计划就是一个很好的解决方案，从企业直接参与挑选移民的过程，就可以大大减少移民之后在本地面临失业的现象。但他表示，本地企业到目前为止并未对这个计划显示出很大的共鸣，这令他很惊奇。

　　他认为政府应该确保参与到“快速移民”内的雇主种类，要具有绝对的多元化以及多样化，包括私营、供应以及非牟利机构等;对于企业的规模亦要多元化，从仅有几个员工的迷你企业到大型的跨国际集团都要涉及到。

　　莫厄特中心设于多伦多大学公共政策及管治学院内﹐是间独立的公共政策智库。