加拿大新移民在本地就业，经常遇到障碍，但作为有色族裔的女性新移民，遇到的不公平待遇就更多。有社区团体调查发现，本地有49%女性新移民拥有学位或以上的高学历，所占比例较本地出生男女为高;但前者的入息中位数却是全国最低，只有3万多元，不及本土出生男性的一半。

　　女性有色族裔新移民在职场上所遇到的问题，会因她们的工作种类、年龄、家庭架构及家居支援而有分别。她们一旦离开职场，他日要重投社会工作，亦比较困难。

　　新移民被迫长期从事不稳定工作，身体亦容易出现毛病，除了一般的工伤外，亦包括因担心生活日后无以为继，而产生精神压力，影响身心健康。长远来说，将为本地的医疗系统带来沉重负担。

　　Access Alliance Multicultural Health的Megan Spasevski认为，要解决问题，政府必须重整移民策略，将新移民纳入「建造国家的一分子」，而不应只视为解决劳工短缺的折衷工具。政府亦应调整政策，为女性新移民提供一个结合融入社会、兼顾身体及情绪健康、提供就业的全方位政策或计划，以配合女性新移民的需要。

　　此外，怀雅逊大学政治及公共行政系助理教授Grace Edward Galabuzi亦表示，本地很多新移民本身拥有高学历，亦在本地作很大的投资，但由于无法觅得一份稳定工作，经过一段时间后，生活无以为计，最后被迫迁出原来居住的社区，并逐渐流落成为贫穷一族。

　　当移民入不敷支，便被迫以借贷支付日常生活费或帐单，结果影响他们的信贷纪录，令他们进一步更难求得一份稳定工作，甚至不能借贷买车，阻碍他们外出求职，造成恶性循环。