本人，所在的是一家外资企业，八十年代中开始在中国拓展业务，伴随着中国市场的发展，公司分布在世界各地的生产企业也逐渐都转移到中国。二十多年过去，企业已经从当初全部产品只能依靠进口，发展到基本国产化，甚至大部分产品的工程研发中心也从德国、日本、美国搬迁到中国工程中心。中国的发展成就了公司的发展，也培训锻炼出一批又一批的本地人才。

　　九十年代的初期，外企的管理层基本是由两种人组成：纯西人与外籍港澳新同胞;而这些外籍香港同胞就是我所接触的第一批回流的老移民。

　　A先生，香港人，全家早早移民加拿大：这一切感谢中国

　　A先生，香港出生，读书，在回归的阴影之下，全家早早就移民到了温哥华，A在UBC辛苦地拿到MBA学位后，就在我公司多伦多分公司应聘到销售的职位。年轻的A有着香港人特有的敬业精神，每天早出晚归，拎着电脑，开着一辆二手的佳美，四处走访客户。然而，一年下来能够有机会提供产品服务的客户不过寥寥，即使他做到几乎100%的市场占有率，也无法实现他在读MBA时就勾画出的人生宏图。

　　九X年的圣诞前夕，在纽约北美优秀员工的年会上，A先生一张亚洲人的面孔吸引了即将就任的亚太区总裁的注意。A先生很快就在这位美国人所描绘的庞大的中国市场的前景沉醉了。那晚，A先生突然明白，所谓英雄无用武之地，说的就是他在多伦多。比较中国市场每年的高速增长，多伦多就如同一块贫瘠的沙漠，任你满腹英才也无法耕耘出磊磊硕果。

　　A先生果断地接受了聘任，毅然携家带子赶赴中国大陆就任中国区销售总经理!(为避免人肉，。。。省略细节20年)

　　与很多外籍管理人员的太太们一样，对大陆略有偏见的A太太原以为只是公司工作安排，几年后就可以再回多伦多。但是即使A都始料不及的是，他所领导的中国公司业务不断刷新公司全球盈利的历史记录，而同期，公司在其他国家的业务都已经开始停滞不前，甚至大幅下滑。于是A在所有MBA同学中，第一个圆了总裁的梦想。十几年后，当他的MBA同学大部分都还在守着一份中规中矩的职业在加拿大或者美国为部门经理的梦想而奋斗的时候，他已经从公司中国区总裁跳槽到另外一间更著名的企业做亚太区总裁，站在上海豪华办公室的大落地窗前，面对着滚滚而去的黄浦江，他感慨地说：这一切感谢中国。

　　九十年代中期，公司早期全力投入培养本地中层管理人员的工作已经卓有成效，无论对企业管理、企业文化的理解以及与外国同事的沟通等都逐渐成熟，为了降低管理成本，在华外企开始大力启用本土人才，一时间无数西人泪别中国优厚的高薪职位，中国各地突然冒出来很多年轻的中国面孔的管理人员。这些中国年轻人因着本地文化背景的优势，经过外企提供的各种专业培训，以及企业积极的人才激励措施，带着无比的热情，他们活动在中国各个行业，积极地推动着市场的发展。

　　而就是这一批人，最早深入接触了西方的企业文化，部分人开始对西方世界产生了一种朦胧的膜拜。

　　M女士最终移民加拿大

　　M是一个典型广州小姑娘，本科在南方一所著名学府学习自动化专业，毕业那年正好赶上国家开始实施大学生不包分配。同班女同学大部分都有家人或男朋友帮忙，找到了令人羡慕的国营企业的稳定工作，只有M一直没有着落。后来没办法，M一狠心就应聘去了我们公司在该城市刚建立的分公司做销售工程师。那时候，去外企工作还不是那么荣耀。

　　公司发展初期急需人才，也大力投入培养人才。M幸运地在公司里接受了长达七个月的带薪培训，从销售技巧、产品技术、财务管理等等系统课程，所有的导师都是从国外请来的专业人士，初出校门的M如饥似渴地吸收着这些前所未闻的新鲜东西。

　　几个月的点拨之后，M又充分发挥了自动化女生大脑聪明的优势，一投入工作，就为公司赢得了一个重大项目。然后一路凯歌，节节胜利，两年后升任一个二级城市分公司的总经理。就那年，也许成功来得太快，她对人生突然迷茫了起来。人在迷茫的时候，要么沉沦，要么就会突发奇想地做些怪事。她就是后者，突然地就决定移民了。一贯的雷厉风行，递交申请、考雅思、面试，在我们都还没来得及送上祝福的时候，她已经和申请前才变成LG的BF一起飞到了多伦多。

　　后来就是听说的故事了：两个人一起读书。后来，LG找到一份计算机的工作。M修读了一个Emba的证书，应聘了几份秘书的工作。再后来，公司中国同事的帮助下，多伦多分公司给她提供了一份行政管理工作，同时负责接待来自中国的客户。

　　2010年夏天，当年同期培训的旧同事一起喝茶的时候，竟然发现她完全与大家失去了联系，再没有人知道她这些年怎么样了。

　　当年M离开之后，同期进入公司的L接替了她的职位。几年后，L被猎头公司游说，转去竞争对手的公司做广州分公司的总经理至今。

　　与M相比较，T的人生就跌宕起伏多了。

　　下面说说T女士移民又回流的故事

　　T女士是公司老板从竞争对手公司挖过来的，一到公司就被奉为上宾。所有的公司内部会议上，老板都用近乎献媚的表情向全公司管理人员吹捧介绍T过去的丰功伟绩。当时她的女儿已经在读初中，正被成功冲昏了头脑骄傲年轻的我们，哪里会把一个样貌普通如家庭主妇的妈妈放在眼里。然而后来的事实证明，老板果然是伯乐。

　　T出现在公司的时候，是九十年代中期。92年邓小平南巡之后，中国经济开始高速发展，一轮又一轮建设的高潮席卷中国大地。作为改革前沿的深圳吸引了世界各地、成千上万的淘金者们，深圳速度的神话令多少人一夜暴富，也令更多的人一夜身败名裂。那时候，政策比较保守的外企往往感觉水土不服，无论怎么努力，总是输掉一个又一个项目。分公司的总经理换了一个又一个，T就是那时候上任的。

　　T上任之后，一周内就将分公司内部大换血，凡是她认为没有价值的员工，全部立刻走人。那一周，深圳分公司鬼哭狼嚎，后来T说，没有办法，我不砸了他们的饭碗，就要被他们砸了我的饭碗。T很快重组了自己的团队，其中最重要的销售经理的任命在公司引起了极大的争议。这位销售经理之前就职于一北京国企，已近中年。这与当时公司侧重启用未被“污染”的年轻新生代的政策相左，公司很多外籍领导人都极为不满，但是T毫不让步。

　　T很快就带领分公司走出困境，并迅速将深圳市场占有率上升到行业第一。而此时大家才理解她启用那位国企销售经理的英明决定：深圳的大型项目多是国企投资，没有一个稳重并了解国情的人士代表公司对外交流，客户如何对公司有信心。总之，T的深圳分公司成了公司的明星分公司，每年的营业额占公司总营业额的一半。

　　然而，有一天T突然消失了一周。原本要召开的分公司管理会议取消了，大老板眉头紧锁，一点口风也不肯透露。后来，T才偷偷告诉我们，那周她被“请”进去配合调查了。一个客户受贿事发，所有的供应商都被“请”到某酒店。她说那一周太可怕了，即使没有犯罪，都很想承认点什么，好尽快走出来。虽然最后安全无恙，但这件事还是深深地触动了T。恰好T的女儿想出国读书，于是T即刻以从事金融投资的LG为主申请办理投资移民。两年后，T就带女儿飞到了多伦多，先生依然坚守在深圳。

　　T的女儿在私立中学读了三年之后考取了多大。T在陪读的开始，也考了几次托福，想重入大学充实自己，无奈一直没有达到入学要求。后来，T在一个MALL里找了一份卖女装的工作，做了半年多;也去社区做义工，帮助新移民，后来又组织了一个社区网球队，带领一众大娘锻炼身体。总算熬到女儿上大学，T递交了入籍申请，就即可启程回中国。

　　四年过去，公司历经几次大的重组，那么多年轻、陌生的面孔，令T打消了重回原公司的念头，将简历递给了猎头公司。T接受了一个原行业的民营企业老总的邀请，担任南方区的销售总经理。T说，这样我就可以不用离开深圳，还可以继续发挥余热。T利用过去的关系，很快就帮这家民营企业打开了南方市场，并招揽了一大批训练有素的外企员工投奔民营企业家。03年，这所民营企业快速上升的势头引起了行业内全球最大的一家外企的关注，倾资数亿予以收购，这样T就又重回了外企。

　　故事还没有完，T的女儿大学其间，在父母的关照下，去香港一家银行实习。毕业后就回国帮助父亲经营金融投资公司，最近父亲把业务做到了纽约，于是派女儿去纽约做分公司经理。T说，其实主要还是想让女儿去国外生活。