有法律人士表示，劳工被无良僱主以各种各样或不当方法解僱，并不是在金融海啸期间才较常出现，而是经常发生的事情，故劳工应了解自身权益，才可透过法律诉讼或行政诉讼，获得应得的劳工保障及赔偿。华裔劳工卷入劳资纠纷，尤其一些不熟悉劳工法律及英语为第二语言的新移民劳工，往往成为事件中弱势人士。

    吴律师续称，即使在加国居住颇长时间的劳工，也可能遇到僱主要求即时决定是否签署一些法律文件，甚或是遭解僱时的离职条件，员工在面对巨大压力及无法马上寻求法律意见下，签了相关文件，日后双方一旦牵涉劳资纠纷，变成僱主手中的「武器」。

    举例说，去年11月前《僱佣标准条例》（Employment Standards Act）尚未修订前，他曾接触一些个案，是新移民劳工透过僱佣中介公司寻找临时工作，这类中介公司先要求工人先付100至200元按金，及在将来工作后从薪金抽取佣金，但却介绍他们到一些卫生及安全环境不符合标准的工厂工作，这种情况在《僱佣标准条例》修订后已有改善，不过仍需视乎投诉人个案情况才能进一步瞭解。

    吴栋杰律师提醒新移民劳工，安省省府设有最低工资制度，僱员不可任由僱主自订不符合最低工资标准的时薪。僱主要求僱员签署法律文件，勿因心急找工作在没有仔细了解前签下文件，譬如有关试用期条文，以及整个工作环境是否符合安全等的条文，亦应仔细留意。

    如果员工被要求立即决定是否签下任何法律文件时，员工是有权向僱主提出，让他有时间对该份法律文件寻求法律意见，及要求僱主给予一份文件的副本。