卑诗教师联会(BCTF)与卑诗公立学校僱主协会(BCPSEA)的理事会，昨日分别通过合约谈判框架的协议，谈判将在2月4日展开。

本省教师的集体合约于今年6月将到期，虽然数天前省府提出的10年合约蓝图遭到教师联会的强力反对，但未有影响与公校僱主协会原本的谈判进程。

去年12月教师联会与僱主协会就谈判的开展进程达成协议，教师联会约200名代表昨日表决一致通过接纳该协议，而僱主协会理事会昨日也召开年会，同样投票接纳该协议。

卑诗教师联会主席兰伯特(Susan Lambert)认为，此举是朝正确的方向迈出一步。她唿吁双方负担起谈判的重责，不需要理会省府上周提出的蓝图。

该协议就谈判定出时间表，谈判在2月4日启动，双方于今年3月1日前尽快交换意见书。

协议又规定双方一起委出谈判推动人(facilitator)，由谈判起始便打理各项事宜，而僱用推动人的支出由双方平分。双方会定出通用数据研究，好让谈判展开时双方就各项开支能够取得共识。

该协议又定出哪些议题交由省级谈判，哪些议题交由地方谈判。协议定出如何招募教师、如何填补空缺、教师转职以及教师开除等议题交由地方谈判。

兰伯特认为，这一协议将可为谈判正面的展开奠定基础。她又希望通过这一协议衍生出来的善意，可推动集体合约谈判，在学年完结以及现有合约到期之前完成。

兰伯特预测，谈判将跨越5月省选，薪酬与福利将会是教师谈判的焦点。

省府在上周四(24日)提出一个10年合约蓝图，建议教师薪酬升幅与其他公务员看齐。但兰伯特认为省府这一动作打乱了原本谈判的步伐。她又认为省府的薪酬建议令本省教师待遇低于其他省份。