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加拿大女子求职先问薪酬福利 差点丢掉面试机会
www.bcbay.com | 2017-03-15 09:43:07  加国无忧 | 0条评论 | 查看/发表评论

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  求职的时候问清楚薪酬福利,本是很正常的一件事。加拿大的一名女士这么做了,却差点丢掉了工作机会。这件事情被媒体报道后引发轩然大波,而涉事的公司发出道歉声明,并恢复了该女士的面试。

  据本地英文媒体Huffington Post报道,来自温尼伯的女市民伯恩斯(Taylor Byrnes),早前应征了网上送餐公司SkipTheDishes的一份工作。这是一家在加拿大创办的公司,去年以1.1亿元卖给英国公司,营运网包括20个加拿大城市、6个美国城市。

  经过初期面试后,双方感觉都挺不错,于是就安排了第二次的面试。

  伯恩斯回到家以后,觉得有一些关于薪酬和福利的问题没有在面试中问清楚,于是就给该公司的招聘统筹员卡拉斯(Victoria Karras)发了一封电邮。电邮是这么写的:

  “如果我拿到这个职位,你觉得我的时薪是多少?(薪酬)还包括福利的,对吧。不好意思哦,我只是觉得这些问题应该现在问比较好。谢谢你付出的时间,祝你有个美好一天。”

  从第三方的角度看,这封信写得很客气,而且提的也是合理要求,真挑不出什么毛病。

  伯恩斯万万没有想到,就是这封信,给她带来了麻烦。很快招聘统筹员就回信了,没有直接回答她的问题。

  统筹员在邮件里表示,伯恩斯问薪酬的问题,表示其价值观同公司不一样,所以第二次的面试取消。

  那SkipTheDishes公司的价值观是什么呢?统筹员在信中写道:“我们的公司文化可能比较特别,但最重要的是职员展示内在的原动力、证明自己有自发力。基于上述理由,在这么早的阶段查问薪酬、福利……说明(你)不是适合公司的人选。”

  伯恩斯读完信,觉得很委屈:做为求职者,连问问薪酬都不可以吗。一气之下,将事情在推特上曝光,还附上了两人往来的邮件。

  整个周末,那推文在网上传疯了,许多人声援她,还有些人说要抵制SkipTheDishes。

  眼看事情闹大,SkipTheDishes的合创者西麦尔(Joshua Simair)说,招聘统筹员不该发那样的电邮给伯恩斯,那不代表公司的做法、价值观。公司已经给伯恩斯发了道歉电邮,并重新给安排的面试。

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