本月初，加拿大统计局公布了十月份的失业率数字，十月份全国净增工作4.4万份，不过，失业率仍然为7%。

　　据悉，加拿大十月份增加的就业岗位主要是来自安大略和魁北克这两个省份。安大略省在10月份增加了2万5千个就业岗位，魁北克省增加了1万5千个工作岗位，而加拿大其他省份的就业市场几乎没有什么变化。

　　然而，一些已经在这里的移民说，尽管受过高等教育，也具备被聘的资格，但在加拿大要想找到对口的工作，难度很大。

　　只能找到“谋生类”工作

　　32岁的 Sandy Chugh 是一位来自印度的移民，他和妻子在今年4月登陆加拿大最大城市多伦多。尽管拥有在爱尔兰取得的学士学位，也有多年的营销经验，但现在只能在零售连锁商 Best Buy 的仓库里工作。

　　他说，花了6个星期的时间，经过了4次面试，才找到了这个简单的仓库工作，每天给仓库的货架和运货卡车装货。

　　在谈到自己的工作时，Chugh 认为看不到多少发展前景，而要得到一个与自己学历经历相符合的职位大概要等很长时间，现在他考虑开一个自己的回收公司。

　　他还说，许多移民朋友都有同样的经历，从事的是低于学历、资历的工作，他认识的不少人在电话中心工作，而他的妻子有 MBA学位，现在干的也是个每小时14加元的“谋生类”工作，她完全应该去从事更好的工作。

　　没有那么多的机会

　　华人 Julie Wei 也是在今年4月移民加拿大的，她在10多年前离开了中国，从2007年起一直在美国生活、工作和学习，获得了美国伊利诺伊大学 ( University of Illinois)教育心理学的博士学位。

　　现年 40岁的 Wei 表示，加拿大对其他文化的“开放” 度吸引了她，于是移民到加拿大，但找工作的经历相当令人失望，至今一直没有工作。

　　尽管自己在中国和美国的大学都有教学经验，但在加拿大的院校找不到工作。她说，现在意识到，这里没有那么多的机会，所以正在调整自己的期待，扩大搜索范围，包括寻找在大学里的所有相关职位。

　　“加拿大经验”的障碍

　　一些移民抱怨，就业难是是由于许多雇主优先考虑拥有加拿大经验的人。

　　Julie Wei 表示，她认为自己拥有招聘职位所需要的工作经验，但这些不是在加拿大的经验，而雇主们在寻找拥有加拿大的工作经验、拥有加拿大学位的人。

　　2013年，安大略省人权委员会就有关雇主对“加拿大经验”的要求，推出了去除 “加拿大经验” 障碍的政策 (Policy on Removing the “Canadian experience” barrier)，认为这是一种歧视。

　　多伦多大学社会工作系的副教授 Izumi Sakamoto 说，这是许多新移民面临的切实问题。

　　Sakamoto表示，新移民去进行工作面试时，往往被告知因为没有加拿大经验，不能被雇用，让你感到自己原来的工作经验不如在加拿大的经验。

　　Sakamoto说，许多大公司和人力资源部的经理开始意识到这一点，但小企业的雇主还没有，随着加拿大将接收更多的技术移民，社会也需要对此有更多的转变。

　　尚未从经济泥潭中摆脱出来的加拿大，如何保证每年30万移民的就业，并使之真正成为加拿大劳动力呢?这将成为杜鲁多政府不得不考虑的问题。