由联邦移民部支持进行的「三联市劳工市场需求与移民劳动力整合」(Tri-Cities Labour Market Needs and Immigration Workforce Integration)调查显示，雇主在就业市场中看到的是申请人技能短缺而非劳工短缺，其中最短缺技能前三名分别为相关工作经历、软技能和领导力。

　　「三联市雇主论坛」(Tri-Cities Employer Forum)在24日公布这份调查报告，超过80位来自三联市的商人、雇主和服务提供者出席论坛。有关调查由中侨互助会和SHARE家庭及社区服务中心共同成立的「三联市本地移民关系」(TCLIP)组织发起，温市调查公司Realize Strategies负责调查。

　　对于目前求职者最缺乏的部分，67%的雇主认为是相关工作经验，47%的雇主选择软技能，还有39%的雇主认为是领导力;三联市69%的雇主拥有新移民员工，对于雇用新移民，他们最担心的就是其英语能力不够、不了解加国文化和欠缺加国工作经验。据调查，三联市移民的平均收入，比人口总平均收入少 13%，而新移民的平均收入更比总平均数低31%。

　　新移民多社交 融入工作市场

　　然而雇主也看到员工多元化为公司带来的好处与价值，因此三联市的雇主愿意通过工作银行(job bank)及移民技能培训项目等来与接触新移民。他们建议新移民多参加社交活动、新移民招聘会和培训课程等，以便更好的融入本地工作市场。

　　SHARE家庭及社区服务中心代理CEO 麦当劳(Roxann MacDonald)表示，调查结果清晰的展现出三联市劳工市场的需求和趋势，包括雇主对于在社区内招聘新移民的想法，让移民服务机构了解，如何更好地为新移民和雇主建立联系，认识新移民在三联市劳工市场中扮演的角色，从雇主的角度找出新移民融入本地的障碍和机会。

　　该调查对20位三联市雇主作了深入采访，对42名雇主和75名移民展开问卷调查。调查结果将帮助TCLIP推出「三联市移民安顿策略计划」(Strategic Plan for Immigration to the Tri-Cities)。