一份新报告说﹐加国大公司董事会女性比例再上层楼﹐升至19.5%﹐该比例在2014年是17.1%。但倡权人士说﹐尽管比率攀升﹐步伐仍旧缓慢。

　　加拿大董事会多元理事会(Canadian Board Diversity Council)最新数据﹐代表「《金融邮报》五百强」(FP500)公司﹐自2001年以来女性董事最大按年升幅。「《金融邮报》五百强是收入最高的加拿大公司。

　　升幅源自新引入的「遵循或解释」(comply or explain)政策﹐该政策迫使公开上市公司﹐披露董事会或主管职位的女性比例。

　　杰弗里表示﹐证监局应强迫公开上市公司﹐提备书面的董事会多元化政策﹐而不只是要求公司报告﹐它们有无实施这类政策。她说﹕「我很失望﹐公司长篇大论解释﹐多过遵循。」

　　在英国﹐伦敦股票证交所(London Stock Exchange)上市百大公司(FTSE100)﹐没有任何全男性董事会。营业额紧接其后的伦交所250强公司(FTSE250)﹐只有15间公司的董事会没有女性。

　　但杰弗里比较后指出﹐加拿大《金融邮报》五百强之中﹐109家公司为全男性董事会。她说﹕「在全球水平来说﹐加拿大董事会多元化成绩欠佳。」

　　杰弗里表示﹐公司最多援引的其中一个原因﹐就是找不到合格人选。但她指出﹐加拿大董事会多元理事会每年发表「多元50人」」(Diversity 50 Cohort)清单﹐上榜者是资格十足的多元化候选人﹐证明人选其实存在。